L'équité salariale : formation générale
Description
La Loi sur l’équité salariale oblige toutes les entreprises de compétence provinciale ayant dix personnes salariées ou plus à réaliser un exercice d’équité salariale. Une évaluation du maintien de l’équité salariale doit par la suite être effectuée tous les cinq ans. De plus, la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) doit être remplie par toute entreprise immatriculée au registre des entreprises qui a déclaré avoir 11 personnes salariées ou plus l’année précédente.
Abordant les notions essentielles en équité salariale, cette formation vous permettra de bien connaître les diverses obligations en la matière, tout en vous familiarisant avec les outils offerts gratuitement par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
Ce que vous apprendrez
- Comprendre les principes directeurs de la Loi sur l’équité salariale (LES).
- Connaître vos obligations à l’égard de la Loi.
- Savoir réaliser un exercice initial d’équité salariale selon les modalités d’application de la Loi.
- Se familiariser avec l’usage du Progiciel proposé par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
- Connaître vos obligations à l’égard de l’évaluation du maintien de l’équité salariale et de la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).
